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建设一支勇于创新创造的优秀人才队伍

2021-07-05 16:18:25 | | 打印 | 字体:   千龙网

近期,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出,坚持党管人才原则,确立人才引领发展的战略地位,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,全方位培养、引进、用好人才。笔者认为,要认真贯彻落实《条例》,做好新时代人才工作,就必须用好人才,做到人尽其才,打好使用人才“特色牌”。

要树立用人导向。为政之道,惟在得人。启用一个人才,竖起一面旗帜。使用人才,要公道正派,坚持正确用人导向。各级党委及其组织部门,一定要树立正确的使用人才导向,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,鼓励创新、宽容失败,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。树立人才吃香的导向,对人才要高看一眼、厚待十分。使用人才要“一碗水端平”,既重视品德,又不忽视才干,坚持德才兼备、以德为先。只要坚持党管人才,树立正确的使用人才导向,敢于启用各类人才,广开进贤之路、招贤纳才,就能人才辈出。

要坚持用其所长。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”人才也是一样,既有长处又有短处,既有优点也有缺点。用人才得不得力,关键在于用其所长则得力,用其所短则不得力。若用非所长,对人才对工作都是下策,只有根据人才所长安排合适的岗位,才能充分调动其工作积极性,提高工作效率,增强自主创新能力。因此,各级党委及其组织部门,使用人才必须量才而用,扬其长、避其短。只有用其所长,才能人尽其才、才尽其用,发挥人才最大作用。

要做到不拘一格。坚持不拘一格用人才,努力把人才用活用好。使用人才,要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,要论能力、看水平、凭实绩。坚持五湖四海选人才,向用人主体放权,为人才松绑,激发人才创新活力。创造环境引人才,搭建平台用人才,不拘一格大胆使用优秀年轻人才。各级领导干部要经常给人才加油鼓劲、撑腰打气、排忧解难、创造条件,当好人才坚强后盾和“后勤部长”,保证人才安心工作、各显其能,才会有所建树。

各级党委及其组织部门不但要使用好人才,还要抓好人才培养。既要加快人才选拔培养,又要按人才成长规律办事,不搞“拔苗助长”;既要大力选拔培养优秀年轻人才,又要注意发挥老一代专家学者的作用;既要抓好尖子人才的培养,又要重视人才队伍整体素质的提高,努力建设一支勇于创新创造的优秀人才队伍。王杰

编辑:阳光