最新公告:

网群:   北京市青年党建网   紫光阁青年党建频道

青年党建频道

研究会

书记访谈录----北京市科学技术委员会杨伟光书记

2014-10-13 15:42:28 | | 打印 | 字体:   千龙网

  IMG_9214.JPG

北京市科学技术委员会党组书记杨伟光

  本网讯:(记者:岳园) 记者:您怎样看待党建工作?科委的党建工作有什么特点?
  
杨:党建工作首先要做到三点:氛围、机制、习惯养成。氛围即营造单位的正能量、好风气,需要做到三知晓:知晓是非,知晓荣耻,知晓上进。所谓机制其实就是组织。任何组织都是由人组成的,物质上说是由原子分子组成,从物理上说,物质取决于分子的排列。比如拿碳的同素异构体来做比较,石墨和钻石都是碳原子,因为分子的排列结构不同,这两种物质就是天壤之别。如果把组织从自然科学的角度来审视,组织当中的每一个人都是一个分子,如何组织他们,决定了组织力。所以打造机制是一项重要事业。习惯养成,评价一个人总说气质,人格。所谓习惯养成就是解决组织成员的认知动机和价值观的问题,是基础性的问题。考验党性磨练,靠思想教育,靠能力培养。

  科委组织了“公务员的能力素质提升工程”,根据职能需要,提出了八个努力方向,来决绝履职能力的提高。为此我们做了一年的课题,根据国家对公务员的需要,和科委的工作性质以及未来的发展方向提出要求。科委的党建工作和行政工作是融为一体的,“能力素质提升工程”解决能力问题,党建解决这个队伍的认知动机和价值观的问题。党建是塑造信念和精神之力的重要工作,为行政履职能力起到基础作用。行政工作是一体,党建工作是两翼。

  所以说,第一点,如何看待党建工作,在这其中发挥着很大作用。我们长期以来并没有把党建组织工作作为一种内生需求,而是一项工作,市直机关工委交代我们做什么就做什么,没布置任务的话就没有落实。但实际上党建工作并不是可干可不干的事情,他是我们成长的一种内生需求,我们必须从这一点上正确认识党建工作,这样才能把这项工作做得更好。这就是我们说的如何看待党建工作。

  第二点,如何做党建工作。我们先从三个“不能”说起。基于以上认识,,一,不能把党建仅仅看成一项工作,而是要当成日常生活的一种坚持和习惯;二,不能由上而下地被动落实,而是应该主动为之。所谓被动落实,就如家长与孩子相处方式一样,让你干什么就得干什么,孩子的怨气极大,甚至产生逆反心里,所以我们说不能被动落实,而要主动而为;三,不能就党建抓党建,而是一定要跳出党建抓党建。怎样跳出党建住党建呢?就要通过营造组织氛围,打造机制以及养成习惯,并把这三者统筹起来。以上所说的三个“不能”,其实都是有所指向的,都是针对当前存在的普遍现象。我们单位内部的发展不平衡,有些人自觉意思很强,日后也要发展典型,通过这些典型带动整体水平。有些人比较被动,没有养成主动地习惯,做起事来就很被动。比如像软件测试中心有个年轻的女主任,思想就很主动,她说这不是让没让我干的问题,是我必须得干的问题,只有这么干我才能带好这个队伍。我觉得她这句话说到点子上啦,也就是说充分抓好党建工作是带好队伍的需要。

  党的传统是经过几十年积累下来的,具有丰富的经验,具有深刻的认识,有强大的资源体系,充分利用这种资源发挥更大的作用是很好的。因此,关于党建工作,我们科委提出了一个目标,要提高党建工作对行政工作的贡献度。
  

  记者:如何抓好党建工作?
  杨:如何抓好党建工作,概括地说,包括三个方面:第一,抓住三个“真”,真信、真做、真用。

  真信,即教育广大党员真正相信中国特色主义理论体系的价值。这是最根本的信,这是党的生命线。我们要真正相信党就是全心全意为人民服务的,就是不能脱离群众,就要坚持群众路线,不坚持群众路线,党的生命里就不存在了。特别在这次开展群众路线实践教育活动的过程中,我们有了更深刻地认识。过去我们并不是这样认为的,过去会认为我只要把经济搞上去了,面貌发生变化了,就算是做出成绩了,至于人民疾苦,群众是否愿意,就是次要问题了,最后导致费了力气、办了事,但是群众却不买账,这就背离了党的宗旨。所以说要真信。同时要用党建传统来带领队伍是有必要的,党员无论觉悟高低,都是有益的。觉悟不高的党员会受到一种约束,觉悟高的党员得到了一种激励,这就是人民都想着正能量的方向发展。

  真做,意味着党建工作不能形式主义,要做到真正有效。在这方面,科委依据总体目标具体提出要抓好四大系统和四型机关的建设。

  真用,用好工作的载体。我们知道做什么事情都要有抓手,有突破口,有行之有效的方法。所以真用就是怎样找到有效的抓手以作为突破口,作为载体。我觉得品牌就是一个抓手,以茶叶为例,有福建的白茶,北京的花茶,还有红茶,立顿红茶、祁门红茶,包括金骏眉,其实它就是一种红茶,只不过起了个名字叫金骏眉,它其实就是一种载体,通过这一载体进行产品营销。而党建工作也要有一个科学化的谋划,其中有很多道理可讲,比如从心理学的角度,组织工程学的角度以及人才工程的角度等等,都可以发挥其作用。党建工作其实就是对人的管理,对人力资源管理的一系列做法都是用于党建工作。党建工作主要针对共产党员建设,但是也属于对人的管理的范畴,所以呢,真用就要用好这个载体,用好相关知识,赋予党建工作以活力。

  第二方面,要抓好三“合”,这也是市直机关工委提出的工作指导。包括力量整合、职能融合、工作结合三个内容。力量整合是说要把党团、工会等各种力量以及行政力量整合到一起,避免单打独斗;工作结合就是指把党建工作与日常工作相结合,结合具体任务开展党建工作;智能融合,各单位各部门本质上目标是一致的,只是工作特点不一样,要把履职和党的建设很好地结合起来,因此讲要抓好三个“合”。

  第三方面,要抓好三类人。第一类,党务工作人员。我们党务工作人员要以身作则,真正热爱这项事业,做到少而精,在职能队伍中具备党建工作的能力与品性,具有舍己为人的精神,树立良好的党务工作者形象。真热爱这个事业,而且在这个职工队伍当中有这个能力;第二个就是,抓好新鲜血液,因为这支队伍活力还在于这个年轻人,在于年轻的这个党员,这个新鲜血液都由你们这样子的同志真热爱真去做,一定能够起到很大的带动作用,因为大量的工作不是靠的我这个岁数的,靠你们这个年龄的,抓好这个新鲜血液。第三是抓好支部书记,你看我排序把支部书记排在第三了,按道理呢第一个就应该抓好支部书记,但是我实事求是的说,我为什么把它摆在第三呢,因为作为支部书记来说的话,当前我们的管理体制,它有很多因素,有的比方说是老同志,需要让他发挥作用,就好一些,他不当的话呢,副作用可能会相对大一些,他就需要当,他能够担当起这个职责。有的是一把手、二把手跟这个班子的一个匹配,但总的来说,对支部书记的教育和管理是非常重要的。所以这个就是少而精的高素质的培养党务人员,充分地调动新鲜血液,加强对支部书记的教育与管理,把这三步弄好的话呢,就能够打下组织工作的基础。
  

  记者:科委针对党建都做了哪些工作?
  杨:在党建具体工作上我们科委有自己的实践,“双百对接”是针对于“三进两促”开展的工作。市直机关工委提出的“三进两促”,提的很讲原则,进企业,进社区,促和谐,促发展,它这是以一个品牌的形象,我们要把“三进两促”变成我们具体的载体,我们叫“双百对接”,就是说科委的百个支部与基层的百个支部要对接,这叫“双百对接”,就是说通过“双百对接”的方式呢来落实“三进两促”。接下来要发挥各个支部的这个首创精神,“双百对接”在科委的表现呢就是三类做法,比如说在进社区方面的话就是三个一,也叫三个百;在这个进农村方面,就是三缺、三带、三服务;进企业,就是五个一。根据工作需要,人事处就提出要青年干部到基层去挂职,到基层去锻炼首先选党员,比如到西藏去挂职,那也是动员党员踊跃报名。过去呢,一说到西藏去,把人都吓着,谁也不去。特别艰苦,又背井离乡。相对年轻一点的,想我这一去两三年,我这媳妇成不成啊,我的孩子也看不过来了。现在形成一种正能量,现在一号召,一个岗位能有十来个报名,既和他的职务升迁有机地结合起来,既和党员的教育有机地结合起来,也和对党员的爱护结合起来。
  

  记者:据我了解您是五四年生人,您在清华大学读金属材料专业。之前做的都是科研这方面非常缜密的工作,是吗?

  杨:也是也不是,首先这么说吧,新时代的新形势下,或者说当下作为一个书记或者不作为一个书记,他应该都是一个普通人,普通人的喜怒哀乐,在书记这块呢,也应该都有所体现,他就是活生生的这么一个人。但是一旦赋予你书记这个角色这个位置,你必须在一个普通人的基础上还是一个社会人,分三个层次,第一个层次,遵纪守法,作为每一个公民你也需要这样的,你必须得带头,但是我们很多干部的话呢,遵纪守法还不如老百姓呢。因为有点特权你就怎么怎么着,所以得遵纪守法。第二个层面,你得以身作则,要求别人做到的,你就得先做到,你得给大家有一个示范作用。第三个应该是感性素养和理性素养相结合,既要保持工作当中缜密的逻辑性,也应该表现对事物分析的形象性,这样通过形象性和大家伙更好地沟通,通过理性缜密做到更好的理性决策。怎么做到理性和感性结合呢,我觉得从大的方向来说,咱们党中央也指出来了,就是科技和文化融合,实际上我们具体到个体人来说,就是你把基本道理和文化素养相结合,通过文化力来提升你的感染力。你比方说你有的时间比较多了,你读两本好书,听两首好音乐,可能你就得到素养的感受就不一样。
  

  记者:您很有亲和力,跟大家印象中的领导不太一样。

  杨:说到这个问题我觉得是来自于内心的自信,如果他自信就不会摆架子了,不自信或者是把自己太当做官了就容易把自己包裹起来。当刺扎到他的时候,就害怕了不去触碰他了。
  

  记者:我想了解一下咱们单位的青年党员有什么特点,针对青年党员做哪些工作?

  杨:业务骨干也是我们做党务工作服务的对象。科委有什么特点?活跃,人的思想活跃,他学习中对一些知识的认知、业务的认知有独到的见解,这是依靠思想比较活跃。但对党的基本认识客观的说是比较模糊的,因为毕竟都是80后。为什么第一个说具体抓党务工作的人?用人的三个部分来概括,首先抓住做党务工作人的躯干,让这个人站起来,把党建立起来,其次用好新鲜血液就是我们工作的细胞,让工作活起来最后抓住党务书记的大脑,让党务工作动起来。针对青年人开展工作我觉得有三点,第一个是启发式学习,布置题目,以小组为单元研讨,用自己的案例、现身说法来开展研讨,这是启发式学习;第二个是活动式培训,刚说过拓展运动,多开展一些活动来达到培训目的,通过现场考察的方法来锻炼;第三个是爱护式锻炼,这里最重要的一点就是发挥青年团的作用,还有从人事处这方面来说就是给机会,比方说这次竞聘,没有年龄限制。
  

  记者:我在网上找到了咱们科委官网北京科技系统学习贯彻三中全会座谈会,我找到了您当时的发言稿,三中全会上你说到了一点,深化科技体制改革,还有一点十八大确认了科技创新的核心地位,其中您提到了一个计划,是北京技术创新行动计划,您能简单帮我介绍一下这个计划吗?

  杨:就是着眼首都未来的发展,科技发挥怎样的作用,能不能实现创新驱动这样一个很重要的问题,那么在这个过程当中调动社会资源,社会力量。一个是充分让科技成果有用。还有就是未来的科技开发研究能够更有效的带有针对性。这几个问题集中起来确立了若干项的行动计划。每一个行动计划解决北京发展的一个重大问题。比方说环境问题、交通问题,完全是针对北京发展的重大问题组织一批技术成果的推广应用。然后这个问题明确三种推动方式,一种是政府来推动的,一种是让社会来推动的,一种是社会来推动政府来帮助的。就是这三类推动方法。简单说就是用三种推动方法政府组织全社会力量充分让科技成果在解决首都经济社会发展中的重大问题上能够发挥作用。

  什么叫科技可以发挥作用呢?你比如说感冒科技就发挥不了作用,感冒就是一种病毒你吃不吃药多喝水抗一个礼拜也就好了,所以科技发挥不了作用。所以根据这四大因素选出了人类四大疾病,在四大疾病中在每个疾病都要产生一个领衔的科学家以他为核心的组成一支团队集中攻克这类病的防治,从防到治形成一套指南,然后再各类医院进行推广,这样的行动计划,他就是十多项的内容,成熟一项拿出一项。我刚刚讲到4G、生物医药、四大疾病比方交通怎么办大气怎么办,就是一个一个成熟的在做。
  

  记者:有一个词希望您能给我们解答一下叫“创新链布局变化”。

  杨:科技成果从他的生成到产出是有一个过程,一般来说比方发现一个新的知识发现一个新的原理变成一种新的东西,然后变成新东西之后再是他的应用,从小应用到大应用最后解决社会问题,这就是创新链布局变化。具体来说的话就是基础研究、应用基础研究、工业式生产、开发研究和市场应用这么一条创新链,创新链的不同环节就是指的这个。举个形象的例子比如说集成电路,集成电路的电子流动导线的线宽达到一定程度了他就不能再细了,再细就有电子衍射了,你比如说这么一块集成电路板上有上亿个集成电路,那么他细到一定程度就不能再细了,所以硅呢,快走到极限了,能不能再细下去,又发现了碳。于是就产生了碳纳米管这么一种材料,于是就用碳纳米管做集成电路,这样可以进入一个新的领域。
  

  记者:您之前的专业是理科和科委的工作的切合度是非常高了,那您觉得对做党建工作有什么影响吗?

  杨:应该说学什么是一种训练,是一种养成。当时学出来了也搞研究了,这是一种能力素质的养成,他在各个方面都是受用的。如果是说过去的经历转到党建工作上来说对我的好处那就对这项工作要务实,要有效要解决实际问题。
  

  记者:请杨书记用一句话总结一下党建工作。

  杨:做好党建工作要做到:真信、真做、真用。
  

  记者:希望书记能对我们《书记访谈录》留下您的寄语。

  杨:青年党建频道涌动着青春的血液,祝我们的社稷与事业越来越有影响力。

 

编辑:罗婷