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书记访谈录---北京市气象局姚学祥书记

2014-10-10 14:50:04 | | 打印 | 字体:   千龙网

  本网讯:2013年4月19日,中国共产党中央政治局召开会议,决定从2013年下半年开始,用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动,第一批于2013年6月18日启动,教育活动时间一年左右,活动将紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性,以“为民、务实、清廉”为主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自上而下在中共全党深入开展。在此背景下我们约访了北京市气象局党组姚学祥书记,邀请他与我们谈一谈党的群众路线教育实践活动在气象局开展的具体情况。
  记者:据我所知您从04年就开始主管党务工作了,您这么多年丰富的工作经验能与我们分享一二吗?

  姚书记:我主管党务工作不完全是为了满足职务需求,同时也是我个人兴趣问题,我对党务工作一直都抱有极大的工作热情。我除了学气象以外,我还在人民大学公共管理学院学习了公共管理,取得了公共管理学的硕士学位。我们国家能在世界上屹立于不败之地,取得巨大的成绩,很大程度上就是依赖于我们党的科学领导。现在世界上很多国家也都在研究我国的这种科学领导方法,并且反思他们过去的做法,(在我国还没有取得这样的成绩之前),他们过去是不能理解这种领导方式的。现在他们也在研究我国的管理方式,即如何调动人的积极性,如何调动职工内在的积极性,西方现在过去一直奉行的管理学理论是泰勒的科学管理,即把人当做机器那种机械化的计件付酬工作模式。后来,由于工人阶级的抗议,西方的管理方式也发生了转变,出现了基利、马斯洛等很多管理学家,他们的管理方式开始转变为内部激励,即激发人的内部动力,让员工觉得自己愿意努力工作,因为只有努力工作才能实现自己的价值,新的管理方式都是这样的,让员工的外部激励发挥主要的作用。

  记者:请您介绍一下气象局党建工作的特点。

  姚书记:我们都是共产党人,我们是以实现共产主义为远大理想的,但是共产主义太遥远了,我们要和实际相结合,我们要实现中华民族的伟大复兴、实现中国梦、让人民过上好日子。这就是我们党用来调动人民内在积极性的方式。那么细化到我们气象局,我们气象局是一个很特殊的部门,所以我们的工作也要抓住我们这个部门的工作特色。气象局是一个非盈利的服务性部门。气象局的工作是关系人民生命财产安全和国家安全的工作,比方说,我们会向住在山区的人民群众发布洪涝灾害或者地质灾害的预警信号,那么我们就要和政府合作,把消息送到每一户人家,同时也要协调政府把人民疏散到安全地方。我们工作的价值,也是我们人生的价值,就是要为北京市的市民服务。我们单位的公益性、科技型、基础性的社会公益事业,也就是为人民服务。我们的单位性质也就决定了我们在进行职工教育时的方式方法,我们要让我们的职工把人民群众当作自己的家人,把自己的工作当作是为保护自己亲人的生命财产安全而工作。我们郭书记常讲一句话:“要把每一个市民的生命安全牵挂在心。”我们常用这句话来激励大家,告诉大家我们工作的价值和意义,我们的工作不仅仅代表了我们一个气象局的工作水平,同时也是政府部门工作水平的一种体现。我们的预报工作还会影响国外舆论对我国政府的评价,比方说,现在的雾霾现象,很多国外的舆论都有针对雾霾和我国政府的负面报道,我们不仅有责任针对防震减灾发布预警信号或者对民众进行防震减灾的科学普及。同时,针对空气污染问题,我们也有必要对大气污染问题进行科学研究,研究这个问题的成因,这样才好治理雾霾问题。
  记者:贵单位党建工作的具体措施有哪些?
  姚书记:我们气象局开展了非常多的党建工作,我总结有几点:

  一是认真落实中央、市委关于加强学习型党组织建设的决策部署,多举措加强学习型党组织建设,并将其作为加强业务工作,加快推进气象现代化的重要抓手。我们党组高度重视政治理论学习,以加强中心组理论学习为龙头,采取辅导报告,专题讲座、研讨交流、参观考察等多种方式加强对党的政策精神、政策法规等的学习;我作为党组书记每年都会做专题党课报告。按照市直工委的要求,结合我局实际,采取机关党委集中办班和支部组织培训相结合的方式进行党员培训。开展 “读书、荐书、评书”活动,成立了机关青年读书小组,建立网站页面,召开学习座谈会。通过开展先进党支部和党员、“青年气象之星”等评选表彰活动,激励党员发挥先锋模范作用,在我局营造出了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。针对业务工作重点环节,我们还研究成立了以党员为骨干的创新团队,通过加强科技开发,提高科技成果在业务中的应用水平。以北京市先进工作者张蔷和全国五一劳动奖章获得者孙继松领衔的创新工作室相继挂牌,市科委批准成立的“城市气象研究北京市国际科技合作基地”、“云降水物理与水资源开发北京市重点实验室”也都正式挂牌,我们的党员在其中均发挥了模范骨干作用。

  二是加强党的基层组织建设,重点抓好党委和支部建设,建立健全规章制度,严把党员发展关口。市气象局将加强党务和支部建设作为加强党的基层组织建设的重点任务,2013年年底按期完成机关党委换届,产生新一届机关党委,为党建工作注入了新鲜血液,配齐了力量;截至4月底,16个支部完成了换届调整,党的基层组织进一步建立健全,对于充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用发挥了重要的作用。建立健全了一系列制度并对我们气象局党建工作制度进行了汇编,在提高工作效率的同时,有力提升了我局党建工作的制度化,科学化水平。严把党员发展关口,重点吸收一线青年业务骨干,增加基层党组织的生机活力。

  三是以深入创建全国文明单位为契机,大力提升全局精神文明建设水平。在市直机关工委的领导和支持下,我局于2005年被评为“全国文明单位”并于2008年、2011年通过复评,保持这一荣誉称号。市气象局党组深感荣誉背后的责任,一直将创建首都文明行业和全国文明单位作为推动气象事业发展的重要组成部分看待,每年党组都要召开专题会议研究部署精神文明建设工作,将创建工作与中心工作结合,把创建工作与重点工作一同布置,并贯穿全年工作始终。局党组还把创建工作列入每年的重要工作日程,列入“五年规划”和年度计划,统筹安排创建各项工作。通过积极开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动以及“三进两促”、志愿服务等活动,围绕奥运气象服务、国庆60周年气象服务、推进率先实现气象现代化等重点工作,不断丰富和提升“首都气象 首字为先”的首都气象人精神和“敬业、创新、团结、奉献”的首都气象职业道德规范的内涵。以“五个一”精神文明创建活动为契机,将道德讲堂作为气象职业道德教育的重要阵地。通过宣传韩文兴、孙继松等先进典型事迹,大力弘扬新风正气,培养立足本职、爱岗敬业、勤奋学习、埋头苦干、开拓创新的首都气象职业操守,在全局职工中形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚,全市气象系统形成了凝神聚力谋发展、安全稳定促和谐的氛围。

  四是把开展“三进两促”活动作为在新形势下联系群众、服务群众,加强机关党建和服务型党组织建设的重要载体,切实增强转变作风,服务大局、服务基层、服务群众的自觉性。组织实施“三天两夜”实践活动,分批组织青年干部为主的同志,深入房山区佛子庄乡,走村庄、驻农家、访农民,了解党的路线方针政策在当地的落实情况,体验基层群众生产生活。为农服务工作中,大力推进为农气象服务标准化示范区县和示范乡镇建设。昌平区被评为全国为农气象服务标准化示范区县,房山区佛子庄乡和昌平区流村镇被评为全国为农气象服务标准化示范乡镇。结合气象志愿者专业特长,定期开展“进农村、进社区、进学校、进企业,进军营”等气象科普志愿活动。积极响应机关党员干部回社区报到号召,组织全局各支部进行组织报到,同时鼓励党员到居住地所在社区进行个人报到。结合气象工作服务社会、服务群众的要求,进一步解决服务群众“最后一公里”问题,完善城市和农村气象防灾减灾体系建设。联合应急办、民政局、社会办等单位联合推进气象安全社区创建工作。

  记者:群众路线的开展在气象局产生了哪些变化吗?

  姚书记:群众路线开展以来在我局上下是发生很大变化的:一是各级领导班子和党员干部思想政治建设进一步加强。各级领导班子通过深入学习群众路线及党的十八届三中全会精神,政治理论水平得到进一步提升;通过深入到基层、问计于群众,群众意识和群众工作方法进一步增强;通过学习中央八项规定、参加市纪委组织的领导干部反腐倡廉警示教育,廉洁意识进一步提高。二是作风建设得到明显加强。局党组带头转变作风,明确每周无会日,严格控制召开全局性的大会,全市性的重要会议和中心组学习都通过视频召开。2013年全局性会议比2012年减少一倍多,会议费较往年节约30余万元。会议纪律得到进一步增强,会议时间有效缩短,会议效率明显提高。三是党的基层组织建设得到加强。机关党委按期完成换届,16个党支部完成了换届调整,党的基层组织建设进一步完善,战斗堡垒作用得到进一步增强。四是气象防灾减灾水平得到明显提升。创新建立“三维三进”预警服务模式,开展分区县气象预警,获得中国气象局创新工作奖。完善与多领域的信息共享、联合共建、预警信息发布等机制。全年重大天气过程无漏报,晴雨、温度等预报准确率稳步提升。取得全国气象影视竞赛团体一等奖的突破性成绩。气象微博跻身“十大气象系统微博机构”。气象服务得到市委市政府领导和人民群众充分肯定。五是职工工作生活条件得到较大改善。出台聘用职工收入分配指导意见,稳定了职工队伍,激发了外聘职工活力。增加了全市370名离退休职工的离退休费;职工食堂完成改造,扩大营业面积,引进社会化服务管理机制;完成了市局业务楼和家属院的节能改造,完成楼顶防水、外立面保温、更换塑钢窗、更新暖气管道;元旦春节前普遍慰问离退休老干部,慰问艰苦台站干部职工、为17名特别困难的在职党员和职工积极送去慰问金。六是建章立制、专项整治工作获得预期成果。局党组整改落实方案中提出12项建章立制计划,目前已完成9项制度的制定、修订工作。此外,还根据工作实际制定了《北京市气象局纪要管理暂行规定》等制度。通过开展专项整治工作,会议文件过多过滥的现象得到明显改观,形成精简会议文件、改进会风文风的长效机制;全局干部职工的纪律观念和自律意识明显强化,工作秩序进一步规范,违反工作纪律的行为明显减少,各单位领导班子和领导干部切实履行职责的意识进一步增强,有力的保障了北京市气象局各项重点工作任务全面落实。七是两手抓、两促进,气象现代化工作取得新突破。积极筹备并顺利召开全市气象现代化工作会议。主动出击,强化与市委、市政府、市人大、市政协、各区县政府和有关委办局领导的沟通协调,强力推动解决制约北京实现气象现代化的人、财、物问题。积极落实预警工程、人影基地项目立项,积极争取增加地方编制。将防雷安全管理纳入全市安全大检查,《气象灾害防御条例》列入2014年市人大立法计划。为推进首都及周边地区大气污染防治工作,成立了京津冀环境气象预报预警中心。
  记者:您认为党建工作对提升执政能力有何重要意义?
  姚书记:那当然就太重要了,这个叫火车跑得快,全靠车头带,一群羊如果好那就需要头羊,那么一个单位如果没有一个好的领导班子,这个单位就没有希望了,不是说党组织,而是党建,党就是核心,就是这个领导集体,又以党组为中心,为什么要叫党组,就是这个领导集体在发挥作用,今后还有不是党员的也在发挥积极的作用,这是一句话。还有一句话,仅靠车头带,火车跑不快,光有火车使劲,跑也跑不快,现在火车为什么跑得快了,动车,每节车厢都给它安上动力,现在不仅是市局党政、各支部、各处级单位、各区县,大家都在提倡公管,所以现在比一年前、一年半前,工作轻松了很多,大家自动完成各项工作,党建工作有无穷的动力,它可以让每一个人都成为动力,并在全局上下形成了上下一心,团结一致,聚力谋发展的良好氛围。


  记者:姚书记能为我们推荐一些气象局的优秀党员或者团队事迹吗?
  姚书记:好,近年来,我局涌现出了一批爱岗敬业,无私奉献,为率先实现首都气象现代化,努力做好预报、服务、科研、保障等各项工作的优秀共产党员,并先后荣获“中国气象局先进工作者”、“北京市先进工作者”、“全国五一劳动奖章”、“首都劳动奖章”、“首都精神文明建设奖”等荣誉。
重点推荐两位优秀党员。一位是市气象台首席预报员孙继松同志。孙继松是市气象台首席预报员、总工程师,享受国务院政府特殊津贴专家,全国五一劳动奖章获得者,国家科技进步二等奖获得者,全国百名首席预报员,全国强对流预报创新团队的首席专家。多年来,他潜心钻研,在城市气象学、中尺度天气动力学、灾害性天气形成机理等方面取得了一系列具有创新意义的理论研究成果,在国内外核心学术刊物上发表研究论文30余篇,完成国家级、省部级科研项目7项。作为北京市气象台中短期预报业务主要技术把关人,在重大气象服务保障中,他能顶住压力,仔细琢磨,反复推敲,科学研判,经常通宵达旦的工作,在首都重大政治社会活动和灾害性、关键性天气预报的气象保障服务中发挥了重要作用。另一位是延庆县气象局佛爷顶气象站观测员韩文兴同志。他每天的工作就是在固定时间去室外观测区观测各种气象数据,然后传送到北京市气象局,为科学准确地预报天气提供参考。20年来,他扎根佛爷顶,每隔15天换一次班,独自一人工作、吃住在山顶上。冬天他要冒着严寒和大风扫通近60米积雪的道路,完成工作时,他已经成了一个雪人,手、脚冻得几乎失去知觉;夏天山上雷电非常活跃,他经常要冒着被雷击的危险工作;但无论刮风下雪,电闪雷鸣,韩文兴都准时观测、记录。韩文兴平凡而伟大的事迹感动了大家,先后获得“感动延庆十大人物”和首都精神文明建设奖荣誉称号。


  记者:请用一句话总结您多年的党建工作精髓。

  姚书记:其实我前面也说了很多,我们在这个人类先进的文化的进程、行列中,中国共产党处于上升期,其实真的很幸运,党的工作非常光荣,我觉得做党建工作其实也就是做人的工作,做人的工作就要以人为本,做党建工作就要以党员为本,以党员服务的群众基础为本,只要把它们结合起来,党建工作没有做不好的。做很多事要内化于心,见诸于行。你要知道准心在哪儿,最后你要牢牢把握中心思想,如果不做好党建工作,我们这个气象工作也就做不好。所以做好党建工作就是做好气象工作的基础和抓手。

  记者:给《书记访谈录》栏目的寄语。

  姚书记:我觉得这是个很有意义的工作,《书记访谈录》栏目通过与北京市各委办局书记面对面交流在党建工作的经验和做法,宣传北京市各委办局党建工作的成就,整合不同委办局的党建工作经验,对于加强各单位党建工作提供了有益的参考。希望《书记访谈录》发挥好北京市青年党建研究会在党建领域的独特优势,为市直机关党建工作再上新台阶不断贡献力量。

 

编辑:罗婷